Quelle chance d'habiter la France! Connaissez-vous Thomas-Alexandre Dumas, né le 27 mars 1762 dans l'île de Saint-Domingue d'une mère africaine et d'un père français? Et le Chevalier de Saint-Georges?

Ces figures montrent que la société française n'a pas toujours été si fermé à l'ascension sociale des personnes de couleurs. Pourquoi abandonner ces modèles, même s'ils ne sont pas parfaits?

Pourquoi en France, est-il si difficile de nos jours de décrocher un entretien d'embauche, faire ses preuves et progresser au mérite?

Dans le LS du 25.01.05.N°14305 (www.liaisons-sociales.com), les pratiques de sélection française sont mises à nu. Les annonces d'offre d'emploi sont excessivement sélectives en France.

Pourquoi l'âge est-il un critère de sélection? Le dynamisme physique et intellectuel ne sont pas liés à l'âge, à mon sens. Vous pensez le contraire?

Pourquoi le niveau d'étude est-il un critère de sélection quand il n'est pas nécessaire à la réalisation des tâches? "Les annonces françaises mentionnent sept fois sur dix un critère de formation, qui est souvent focalisé sur des études supérieures, et ce, pour les emplois les plus divers. [...] "L'élitisme des annonces françaises paraît vraiment excessif", précise l'étude qui note que l'expression "bac+ x années d'études", est devenue "un standard" sans équivalent dans les autres pays."

Pourquoi la durée d'expérience requise dans les offres d'emploi françaises est-elle souvent supérieure ou égale à trois années? Est-ce vraiment comme cela qu'on évalue la richesse d'une expérience? Pas pour moi, je m'intéresse davantage au contenu. Qu'en pensez-vous?

Il semble que bon nombre d'entreprises françaises pratiquent une sélection à distance sur des critères indépendants des critères pouvant mettre en évidence des aptitudes à occuper le poste.

Quand on y ajoute les critères de sexe, de résidence, de couleur de peau, de l'orientation sexuelle ou de la religion, on comprend pourquoi il est si difficile de décrocher un entretien d'embauche puis un emploi en France.

Des changements doivent s'opérer dans les mentalités et dans les pratiques de recrutement. De nouveaux Thomas-Alexandre doivent pouvoir exister et servir d'exemple!

On doit rétablir la valeur "Mérite"! Les entrepreneurs et décideurs doivent comprendre qu'ils ont tout à gagner en mettant les meilleurs aux meilleurs postes, qu'ils soient "elles", "basanés", "vieux", "jeunes", "gros", "bisexuels", "catholiques" ou "non catholiques"...

En fait, chacun doit le comprendre. La sélection est naturelle et nécessaire mais elle doit être basée sur des critères justes et indiscutables.

Gérald-Alexandre Roffat, Chargé de recrutement

Connaissez-vous la vache pourpre de Seth Godin?

"S'il y avait une Vache Pourpre dans votre troupeau, tout le monde la remarquerait. Ce serait si incroyable que chacun souhaiterait la posséder: les entreprises qui veulent réussir doivent donc impérativement imaginer des produits, des services, une marque qui soient des Vaches Pourpres!"

Il vous faut être remarquable!

"Si vous voulez devenir une Vache Pourpre, le meilleur moment pour le faire, c'est quand vous ne cherchez pas d'emploi."

Pour plus d'info sur Seth Godin: www.sethgodin.com (Cliquez sur sa tête) Je partage cette opinion mais elle est limitative!

Utilisez les règles du marketing pour faire votre promotion, redevenez unique! On conseille souvent aux candidats de ne pas faire dans l'original et de rentrer dans le moule.

Pas la peine de faire "l'original" mais il ne faut quand même pas oublier qu'il faut se faire remarquer. Il s'agit de séduction, à mon avis. Le candidat doit séduire, comme l'annonce l'a séduit...

Gérald Alexandre

Rédiger un bon cv n'est pas simple. Je lis des cv tous les jours (et je refais le mien tous les mois)... des bons et des moins bons. Je sais qu'il existe des sites qui proposent une aide à la rédaction payante. Je vous propose de jeter un coup d'oeil exercé de Chargé de recrutement junior sur votre cv, à l'oeil... Envoyez le (s/word) à  roffat_recrutement@hotmail.fr

Je répondrai dès que possible.

Je présente mes meilleurs voeux à tous les visiteurs de ce blog. Pour les demandeurs d'emploi et les autres, solidarité!!! Pour ceux qui s'intéressent au processus de recrutement, tester  http://www.aide-emploi.net

Dans chaque processus de sélection, l'entreprise doit dire non à des candidats. Chaque entreprise sait que dans l'idéal une réponse doit être donnée aux candidats non retenus. En réalité, devant le temps et les coûts induits par cette tâche, bon nombre ne peuvent ou ne veulent pas le faire. Quand le refus est notifié, il est souvent dépersonnalisé et mal perçu.

Anecdote: il y a qq années, je cherchais un stage à l'époque, une femme m'appelle pour m'annoncer que ma candidature n'était pas retenue (bien aimable de prévenir, tous ne le font pas par tél), puis me dit qu'elle passera donc ma candidature au broyeur (glups!!! Efforts ruinés du recruteur, j'étais vexé).

C'est vrai qu'on peut se sentir mal devant certaines réponses négatives (Je les collectionne, l'une d'elles est un véritable torchon, une photocopie, de travers, avec l'adresse rajoutée au stylo bille bleu).

Je préconise aux recruteurs suivant leurs contraintes:

1/Apporter une réponse personnalisée dans des délais raisonnables (courrier ou tél)

2/S'abstenir (si on ne peut pas faire autrement), on peut par exemple prévenir qu'une candidature sans réponse après un certain délais peut être considérée comme "sans suite". C'est pas génial, mais on fait aussi ce qu'on peut avant de faire ce qu'on veut.

Je préconise aux candidats de ne pas prendre ces refus sur cv de manière personnelle. Facile à dire, je sais. Mais il faut se blinder en vue des entretiens. Prenez du recul. C'est votre profil qui peut ne pas répondre au profil du poste, pas vous! La formulation de la réponse négative ne doit être qu'un détail pour vous. Faut vous retirer de la tête que vous n'êtes que du bétail et accepter ce fonctionnement, prendre du recul, croire en soi et apprendre à se vendre.

Bonne continuation.

Gérald