Dans Liaisons sociales magazine / novembre 2006, on pouvait lire des propos qui me confortent dans les positions que je défends sur le blog pourpre. Au sujet des jeunes des quartiers défavorisés, extraits de l'interview d'Azouz Begag:

"Résoudre la crise d'identité de ces jeunes passe par leur insertion dans l'emploi. Mais comment convaincre les entreprises françaises de devenir black, blanc, beur?

AB: En leur citant l'exemple de Paprec, une entreprise de recyclage de La Courneuve qui pratique la mixité sociale. En 1995, ils étaient 50, aujourd'hui, ils sont 1500. Ses dirigeants ont compris que plus les salariés viennent d'horizons divergents, plus ils convergent vers l'intérêt de l'entreprise. Les chefs d'entreprise qui profitent du vivier des jeunes de l'immigration seront en avance. A fortiori dans la persepective du papy-boom qui s'annonce pour les années à venir.Mais on peut aussi évoquer le cas de Soitec, une société grenobloise spécialisée dans les nanotechnologies qui recrute des personnes handicapées.Pour les accueillir, elle a conçu un poste de travail ergonomique, qu'elle a ensuite décidé de généraliser à tous ses salariés, ce qui lui a permis de gagner en productivité.

Pourquoi êtes-vous opposé à toute forme de discrimination positive?

AB: J'ai été l'un des premiers beurs à aller étudier aux Etats-Unios, à la fin des années 80. Et j'ai été frappé par la diversité qui régnait dans les entreprises et la société américaine. J'étais alors partisan de la discrimination positive,mais la nomination préfet "musulman" a pollué le débat. Aujourd'hui, je préfère promouvoir l'égalité des chances, à la fois pour les femmes, les jeunes issus de l'immigration,les personnes handicapés ou les seniors."

Il m'arrive d'être en désaccord avec Azouz Begag mais je le rejoins sur ces deux aspects majeurs de la lutte contre les discriminations. Pour montrer que la diversité paie il faut présenter des exemples concrêts de réussite. Par ailleurs, on ne peut se lancer "mathématiquement" dans une lutte contre la discrimination sans tenir compte des enjeux et des risques politiques et sociaux.

Trevor PHILLIPS est président de la future Commission pour les égalités et les droits humains du Royaume-Uni. Cet ancien leader étudiant radical prend des positions de plus en plus nettes contre le multiculturalisme.

« Plusieurs représentants des minorités l’accusent d’avoir changé de camp et de ne plus lutter contre la discrimination. » selon Courrier International hebdo n° 840 - 7 déc. 2006

“Le multiculturalisme implique la ségrégation”, a-t-il déclaré en 2004. “Ce que nous devons nous demander, aujourd’hui, c’est comment construire une société intégrée, fondée sur des valeurs communes telles que la démocratie, l’usage de la langue anglaise et le respect pour la culture des îles Britanniques, pour Shakespeare et Dickens.” Courrier International hebdo n° 840 - 7 déc. 2006

Dans L'Express du 28/06/2004, on pouvait déjà lire des propos recueillis à Londres par Baptiste ABOULIAN:

« La société britannique est-elle en train de se ghettoïser, au nom du droit à la différence?
Je ne veux pas que l'on se résigne à ce que, parce qu'ils acceptent la différence des autres, les gens restent chacun dans leur coin. C'est un modèle qui est porteur de conflits et qui risque, à terme, de détruire le lien social. Je veux une société réellement intégrée, prônant l'égalité entre les hommes, non entre les ghettos.

Comment concilier le respect des cultures et la cohésion de la société britannique?
Il faut que nous ayons un vrai débat sur ce que cela signifie d'être britannique au XXIe siècle. Nous allons être amenés à accueillir encore plus d'immigrés, de nouvelles cultures vont apparaître. Tous et toutes doivent trouver une place dans une société rassemblée autour d'une compréhension commune de ce que signifie être britannique. »

Et s’il avait raison ?

Et en France, comment concilier les intérêts de tous les français et l’esprit français ? N’est-ce pas en construisant une société intégrée, fondée sur des valeurs communes telles que la démocratie, la liberté, la justice, la recherche du progrès social, le respect pour la culture et le patrimoine des départements et territoires de métropole et d’outre-mer et l’usage de la langue française ?

Dans mon Neuf Trois,  En Seine-Saint-Denis, on propose des actions à mettre en œuvre pour rapprocher les entreprises du territoire.

« Depuis 2000, la communauté d'agglomération de Plaine Commune, en Seine-Saint-Denis, connaît un curieux paradoxe. Près de 900 entreprises se sont implantées dans l'une de ses huit communes, créant 18 000 emplois ; pourtant, le chômage ne descend pas en dessous des 15 %. Pour inverser la tendance et permettre à ses habitants de profiter de son dynamisme économique, Plaine Commune a créé la charte Entreprises et territoire en mars 2005. « L'objectif est de passer le cap de la centaine de signataires à la fin 2007. Ils sont aujourd'hui 71. Il s'agit de grands groupes comme Auchan, EDF, Lafarge, mais aussi d'artisans », explique Laure HOUPERT, responsable de la charte Entreprises et territoire à Plaine Commune, 370 000 habitants. » Entreprise & Carrières n° 833 du 21/11/2006

Verser la taxe d'apprentissage ou le 1 % logement à des organismes présents sur le territoire, favoriser les sous-traitants de proximité, voilà de quoi renvoyer l’ascenseur aux collectivités. Le PIB de la Seine-Saint-Denis (349 milliards d'euros en 1996) fait de l'Ile-de-France la 3ème région économique du monde après New York et Tokyo. http://www.cg93.fr/SSD/si-geographie.html La Seine-Saint-Denis n’est pas la Tierce-France qu’on nous décrit parfois.

« Devant la couleur de peau et l'origine ethnique, l'âge reste le deuxième facteur de discrimination dans l'emploi, d'après un sondage réalisé pour le site d'offres d'emploi Monster.fr ».

Selon l’INSEE, la population française est promise d’ici à 2050 à un vieillissement inéluctable. Espérons que les seniors ne se mettent pas à brûler des voitures pour dénoncer cette discrimination, sinon on est mal.

Le top 6 des articles les plus fréquentés (en visiteurs uniques) sur le blog pourpre ces trente derniers jours :

Merci Monsieur le chien (71)

Sophia Chikirou s'engage contre la discrimination positive au PS (64)

Zinédine Zidane, français de juin et juillet sur le blog pourpre (52)

La discrimination est dangereuse car elle nuit à l’ensemble de la société ! (49)

Au présent comme au passé, non à l'esclavage! (47)

Cyrille Charles BISSETTE, un activiste de la liberté (47)