10 MAI : JOURNEE DE COMMEMORATION DE L’ABOLITION DE L’ESCLAVAGE EN FRANCE

« Article 1er

La République française reconnaît que la traite négrière transatlantique ainsi que la traite dans l'océan Indien d'une part, et l'esclavage d'autre part, perpétrés à partir du XV^è siècle, aux Amériques et aux Caraïbes, dans l'océan Indien et en Europe contre les populations africaines, amérindiennes, malgaches et indiennes constituent un crime contre l'humanité.

Article 2

Les programmes scolaires et les programmes de recherche en histoire et en sciences humaines accorderont à la traite négrière et à l'esclavage la place conséquente qu'ils méritent. La coopération qui permettra de mettre en articulation les archives écrites disponibles en Europe avec les sources orales et les connaissances archéologiques accumulées en Afrique, dans les Amériques, aux Caraïbes et dans tous les autres territoires ayant connu l'esclavage sera encouragée et favorisée.

Article 3

Une requête en reconnaissance de la traite négrière transatlantique ainsi que de la traite dans l'océan Indien et de l'esclavage comme crime contre l'humanité sera introduite auprès du Conseil de l'Europe, des organisations internationales et de l'Organisation des Nations unies. Cette requête visera également la recherche d'une date commune au plan international pour commémorer l'abolition de la traite négrière et de l'esclavage, sans préjudice des dates commémoratives propres à chacun des départements d'outre-mer.

Article 4

Le dernier alinéa de l'article unique de la loi n° 83-550 du 30 juin 1983 relative à la commémoration de l'abolition de l'esclavage est remplacé par trois alinéas ainsi rédigés :

« Un décret fixe la date de la commémoration pour chacune des collectivités territoriales visées ci-dessus.

« En France métropolitaine, la date de la commémoration annuelle de l'abolition de l'esclavage est fixée par le Gouvernement après la consultation la plus large.

« Il est instauré un comité de personnalités qualifiées, parmi lesquelles des représentants d'associations défendant la mémoire des esclaves, chargé de proposer, sur l'ensemble du territoire national, des lieux et des actions qui garantissent la pérennité de la mémoire de ce crime à travers les générations. La composition, les compétences et les missions de ce comité sont définies par un décret en Conseil d'Etat pris dans un délai de six mois après la publication de la loi n°        du         tendant à la reconnaissance de la traite et de l'esclavage en tant que crime contre l'humanité. »

Article 5

A l'article 48-1 de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse, après les mots : « par ses statuts, de », sont insérés les mots : « défendre la mémoire des esclaves et l'honneur de leurs descendants, ».
Paris, le 10 mai 2001 » Source

« Deux problèmes se posent à propos du CV anonyme – que j’ai préconisé. Le premier, c’est qu’il n’y a pas eu aménagement des autres étapes du recrutement. Les candidats vont se présenter aux entretiens, mode de recrutement extrêmement discriminant, et seront discriminés à  ce stade. Deuxième problème : celui des entreprises de moins de 50 personnes, qui ne sont pas concernés par la loi sur le CV anonyme. Or, c’est dans les petites entreprises qu’on discrimine le plus, comme j’ai pu le constaté lors des testings. »

« Pratiquer la discrimination positive sur une seule minorité serait contre-productif et ne résoudrait pas le problème plus vaste des inégalités sociales. »

Extraits des propos de Jean-François AMADIEU recueillis par Violette QUEUNIET pour Entreprise&Carrières (n° 807)

Jean-François AMADIEU est directeur de l’Observatoire des discriminations et membre du Comité consultatif de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité. Il enseigne, par ailleurs, la sociologie et la GRH à l’université PARIS I.

Entreprise&Carrières précise dans l’introduction de l’entretien :

« Pour lutter contre les discriminations, il convient de développer des instruments d’objectivation du recrutement et du déroulement de carrière : testing, mesure, tests professionnels. Progresser dans l’équité des procédures est un facteur de cohésion sociale et ferme la porte à la discrimination positive. »

Inutile de préciser que j’ai lu avec adhésion cette interview. Qui plus est, j’ai relevé avec intérêt les préconisations de Jean-François AMADIEU :

I/ Mettre davantage l’accent sur les techniques objectivant le recrutement tels que les tests de mise en situation professionnelle (avec les partenaires sociaux).

II/ Sensibiliser les PME au niveau des branches professionnelles et des observatoires dont elles sont dotées.

III/ Développer les systèmes de mesure (testing ou approche statistique en conformité avec la CNIL sur les prénoms, par exemple).

Une remarque. A lire les propos de Jean-François AMADIEU, il semblerait que les politiques aient retenu quelques parties d’un tout. Ainsi, on fait fixette sur le CV anonyme, oubliant que la sélection sur CV n’est qu’une étape du processus de recrutement. Il est heureux que le bon sens l’emporte. On ne luttera pas contre les discriminations à l’embauche sans débloquer des moyens. Les mesures-gadget ne suffiront pas.

Et pour enfoncer le clou, je reprends cet extrait de l’hebdomadaire des ressources humaines, pour conclure :

« Progresser dans l’équité des procédures est un facteur de cohésion sociale et ferme la porte à la discrimination positive. »

(Lire aussi : CV anonyme 6)

Si Spike LEE le dit…

Lu dans le journal métro du jour :

J.V. < « Que pensez-vous de l’ « affirmative action », que certains ont rebaptisée chez nous « discrimination positive ». Pensez-vous qu’elle puisse fonctionner en France ? »

Spike LEE < « Ce qui fonctionne dans un pays ne s’adapte pas forcément dans un autre. La France n’a pas la même histoire que l’Amérique, elle n’a pas réduit les Noirs à l’esclavage pendant quatre cent ans. Dans un cas comme celui-là, il est nécessaire de recourir à l’ « affirmative action ». Après, beaucoup d’Américains blancs font l’erreur de penser que les Noirs qui en bénéficient ne sont pas qualifiés. Qu’on prend le premier noir dans la rue et qu’on lui donne un job au hasard. Eh bien ils se trompent ! »

Ce qui fonctionne dans un pays ne s’adapte pas forcément dans un autre. Que la loi s’abatte sur ceux qui discriminent des candidats sur des critères immoraux et illégaux !!! Qu’on explique, comme ICI, quels sont les avantages de la diversité sur le lieu de travail !!!