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Mercredi 26 janvier 2005

Benoît,

J'ai trouvé que votre cv avait, dans un premier temps, une belle esthétique. Il s'agit donc d'une bonne première impression.

Dans un deuxième temps, je vous propose quelques réflexions:

Si vous indiquez votre date de naissance, il n'est pas nécessaire d'indiquer votre âge. On sait compter. Préférez "25 ans", ça évite de verser dans l'astrologie (on ne sait jamais) et ça renseigne de manière optimale quand le cv est à jour.

Vous avez mis les dates à droite. Pourquoi pas? Mais respectez l'ordre chronologique habituel sur un cv: En cours, 2003, Juillet 2002 et Sept-Déc 2001. Sinon faites apparaître la distinction formation initiale et formations complémentaires, pour respecter l'ordre que vous avez déjà.

Est-il utile de mettre "intérimaire" et "stage ouvrier" en gras? D'ailleurs, "stage ouvrier chez Dormusa", ça consiste en quoi?

Trop d'information tue l'information. Idem pour le gras. Selon moi, préférez 4/5 mentions en gras plutôt que 18.

Evitez le "2004-?" et préférez lui "Depuis 2004"

Même remarque sur le chronos dans la rubrique vie associative que pour les autres.

Pour les langues, ça dépend des sociétés mais je pense que l'utilisation des mentions "langue maternelle", "bilingue", "courant", "lu, écrit, parlé" et "notions" sont plus pertinentes. Je comprends que vous êtes "Espagnol courant". Si c'est le cas il faudrait le mettre davantage en valeur, en gras par exemple.

Evitez "Sports: rugby, karaté" et préférez "Pratique du Rugby et du Karaté" ou "Rugby, Karaté". Si vous pratiquez à un niveau majeur, indiquez le.

"Histoire et actualités" c'est pas très parlant. Vous pouvez préciser une période, un thème. Pareil pour "actualités", on peut comprendre "actualités sur l'urbanisme" ou "l'équipe"

Ce sont mes réflexions qui valent ce qu'elles valent. Le cv a vocation à séduire le maximum de recruteurs. Je vous ai donné ma vision. Bonne continuation, Benoît. Je reste disponible pour échanger.

Gérald

par Gérald Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
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Lundi 24 janvier 2005

Connaissez-vous la vache pourpre de Seth Godin?

"S'il y avait une Vache Pourpre dans votre troupeau, tout le monde la remarquerait. Ce serait si incroyable que chacun souhaiterait la posséder: les entreprises qui veulent réussir doivent donc impérativement imaginer des produits, des services, une marque qui soient des Vaches Pourpres!"

Il vous faut être remarquable!

"Si vous voulez devenir une Vache Pourpre, le meilleur moment pour le faire, c'est quand vous ne cherchez pas d'emploi."

Pour plus d'info sur Seth Godin: www.sethgodin.com (Cliquez sur sa tête) Je partage cette opinion mais elle est limitative!

Utilisez les règles du marketing pour faire votre promotion, redevenez unique! On conseille souvent aux candidats de ne pas faire dans l'original et de rentrer dans le moule.

Pas la peine de faire "l'original" mais il ne faut quand même pas oublier qu'il faut se faire remarquer. Il s'agit de séduction, à mon avis. Le candidat doit séduire, comme l'annonce l'a séduit...

Gérald Alexandre

par Gérald Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
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Jeudi 13 janvier 2005

Nouveau concept de marketing social à découvrir ou pour enrichir le débat:

http://www.focusrh.com/cgi-bin/site/site-newsview.pl?Cty=fr&Mail=&News=04112586e2bt

par Gérald publié dans : Recrutement / Anti discrimination
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Jeudi 13 janvier 2005

Rédiger un bon cv n'est pas simple. Je lis des cv tous les jours (et je refais le mien tous les mois)... des bons et des moins bons. Je sais qu'il existe des sites qui proposent une aide à la rédaction payante. Je vous propose de jeter un coup d'oeil exercé de Chargé de recrutement junior sur votre cv, à l'oeil... Envoyez le (s/word) à  roffat_recrutement@hotmail.fr

Je répondrai dès que possible.

par Gérald Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
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Jeudi 13 janvier 2005

Je souhaite répertorier des sites de recrutement ou d'aide à l'emploi sympas. Faut partager dans la vie.

Je commence par quelques sites d'emploi moins connus que les autres ou presque:

www.aerocontact.com

www.apr-job.com

www.emploi.multimedia.telerama.fr

www.clemajob.fr

www.directemploi.com

www.iquesta.com

www1.emploi.com

www.jobmarketingvente.com

www.jobtransport.com

www.lerucher.com

www.lesjeudis.com

www.officiel-interim.com

www.phonemploi.com

www.recrulex.com

www.expectra.fr

www.regionsjob.com

www.sourcea.fr

www.supersecretaire.com

www.erecrut.com

Vos commentaires?

 

 

 

 

par Gérald Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
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Dimanche 2 janvier 2005

Je présente mes meilleurs voeux à tous les visiteurs de ce blog. Pour les demandeurs d'emploi et les autres, solidarité!!! Pour ceux qui s'intéressent au processus de recrutement, tester  http://www.aide-emploi.net

par Gérald Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
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