Je suis abonné à Courrier International depuis des années. C’est une de mes sources d’information de prédilection. L’ennui, c’est qu’il m’arrive parfois de lire certains numéros avec un peu de retard. Pour cette fois, il s’agit du numéro de la semaine dernière. C’est encore récent. Un article m’a interpellé. Je cite :

« L’étudiant hongrois suit pour le moment ses cours en somnolant, mais le compte à rebours a commencé. Tôt ou tard, il réalisera qu’il n’a pas eu sa chance. Je sais ce qu’il ne sait pas encore : que toute révolution a été faite par des intellectuels excédentaires. Moi, je suis seulement énervé. Mais lui, il finira par exploser. » György Spirỏ, dans l’article intitulé « Ces jeunes gens de trop qui se révolteront » dans 168 ORA, Budapest http://www.courrierinternational.com/article.asp?obj_id=59175&provenance=zop.couverture

Ainsi, former trop de diplômés sans pouvoir leurs offrir de débouchés serait risqué. Ce soir, à la lecture d’un article de Libération accessible sur Internet, je n’ai pu que faire le rapprochement. «Libération» s'est procuré un rapport alarmant sur la discrimination dans le placement des jeunes apprentis. Je cite :

« Parce que «ça déplairait à la clientèle». Parce que l'entreprise veut garder «une bonne image». Un rapport rendu en juin dernier à l'assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI), mais jamais rendu public, montre que l'apprentissage est loin d'être épargné par les discriminations raciales. Des «mécanismes d'exclusion passés sous silence mais bien connus de tous», une «omerta institutionnelle» : alors que les parlementaires discutent aujourd'hui du projet de loi pour l'égalité des chances (lire page 11), les conclusions de l'étude, titrée l'Egalité des chances, un défi à relever dans l'apprentissage, sont sévères. » par Sonya FAURE / QUOTIDIEN : mardi 31 janvier 2006

http://www.liberation.fr/page.php?Article=355464

Faire de longues études ou choisir l’apprentissage conduirait donc à la même sanction. Il me semble qu’on trouvera sur ce sujet matière à réflexion.

"Black and Blue" épisode n° 76, saison 4 de “Starsky & Hutch”

Starsky et Hutch enquêtent sur une série de cambriolages commis dans des demeures cossues en l'absence de leurs propriétaires... Un jour, ils prennent sur le fait deux adolescents noirs, une fille et un garçon. La fille, s'empare d'un revolver et blesse Hutch qui, dérouté par la jeunesse de son agresseur, hésite à tirer. Hutch à l'hôpital, Starsky accepte en rechignant de faire équipe avec un nouveau partenaire, une jeune femme de couleur, Joan Meredith, issue de la discrimination positive.

J’ai l’intégrale de la série Starsky & Hutch, magistralement doublée par Lax & Ballutin. C’est pour moi la série policière emblématique des années 70.

Le capitaine Dobey, supérieur hiérarchique noir des deux compères est très présent dans la série. Au début, on se dit « tiens le boss est noir » puis on oublie. Dans l’épisode « Bleu et noir », l’inspectrice de couleur se présente comme issue de la discrimination positive, et on ne pense plus qu’à cela.

Starsky doute des compétences de la recrue, au début de l’épisode. Pourtant, il a déjà travaillé avec des femmes flics et avec des flics noirs. Est-ce parce qu’elle se présente comme issue de la discrimination positive qu’il doute de ses compétences ? Le doute…

La discrimination positive crée le doute.

4.90€, « Quand les blogs secouent la politique », on cible les « adultes chiants » :) J’ai pas fini de le parcourir mais j’y ai pris du plaisir pour le moment. Seul bémol, trop politiquement correct à mon goût.

Pour pimenter la  liste partielle de la blogosphère politique, quelques blogs trouvés en quelques secondes :

http://pcfheninbeaumont.over-blog.com/article-1703505.html

http://www.yannick-bedin.org/index.php?2006/01/27/13-un-collectif-du-29-mai-a-bourges

http://fnroubaix.hautetfort.com/

http://bulletindestravailleurs.over-blog.com/article-1267010.html

http://steevebriois.hautetfort.com/archive/2006/01/20/la-generosite-avec-l-argent-des-autres.html

http://republique.blogspirit.com/archive/2005/11/28/alain-finkielkraut-n-a-pas-le-privilege-de-la-verite-mais-il.html

http://blogagregsommaire.free.fr/index.php?Agreg-politique

Il ne faut pas avoir peur de la diversité ;)

La question du jour, netizen doit-il se ranger dans l’espace « Actualité » ou dans l’espace « Internet » de nos kiosques à journaux ?

On n’éliminera pas les discriminations à l’embauche si on n’en comprend pas les mécanismes. L’équation discrimination=racisme est trop simpliste. C’est ce qu’expliquait Olivier Noël, dans une interview de 2004 qui reste d’actualité :

Grand entretien Place Publique

Olivier Noël, sociologue (1) : "La discrimination fonctionne comme un système"

Par Evelyne Jardin

21 mars : journée internationale de l’élimination de la discrimination raciale. A l’occasion de cette campagne annuelle à dimension internationale visant à promouvoir les principes de respect, d’égalité et de diversité culturelle, Place Publique publie l’interview d’Olivier Noël, doctorant en sociologie, sur la discrimination à l’emploi et ses rouages.

Place Publique : Le racisme et les discriminations, est-ce la même chose ?
Olivier Noël : Les représentations communes ont tendance à associer ces deux notions. La discrimination s’inscrit dans le registre des pratiques, des faits alors que le racisme s’inscrit dans le registre des représentations, des valeurs, des idéologies. La combinaison racisme-discrimination existe, certes, mais elle est loin d’être la plus fréquente. Une intention non-raciste peut se combiner avec une pratique effectivement discriminatoire.
C’est l’exemple de la coiffeuse qui vous explique qu’elle est "très attachée aux principes de la République, que sa fille milite dans une association anti-raciste, etc."... mais, qui, ayant constaté des propos tendancieusement xénophobes d’une partie de sa clientèle, décide de ne pas recruter une jeune apprentie coiffeuse d’origine maghrébine. C’est un cas typique de pratique discriminatoire, non directement intentionnelle, mais bien effective.
À l’opposé, j’ai enquêté auprès d’employeurs ouvertement racistes, affichant un discours extrémiste, et expliquant assez simplement : "s’ils [les immigrés] font bien leur travail, il n’y a aucune raison que je ne les embauche pas". Cela signifie qu’ils développent des idées racistes, dans une forme assez classique, coloniale, mais qu’ils ne discriminent pas, tout au moins au moment de l’embauche.

P.P. : La France s’est dotée de lois pour lutter contre le racisme. Sont-elles efficaces ?
O.N. : Non. La discrimination est encore considérée par beaucoup comme un délit relatif, mineur, sans gravité. Il est toujours intéressant, devant un parterre de chefs d’entreprises, de leur signifier que lorsqu’ils discriminent, ils deviennent des délinquants. Ils ont souvent tendance à penser que ce sont ceux qu’ils discriminent qui sont potentiellement des délinquants.
Le droit contre les discriminations est un droit neuf, très technique, que peu de juristes maîtrisent en France. Il y a un gros effort à faire de ce côté-là. Et il me semble impératif que ce droit devienne une menace véritablement crédible et que des procès exemplaires voient enfin le jour.

P.P. : Des enquêtes statistiques montrent que les jeunes issus de l’immigration s’insèrent plus difficilement sur le marché du travail. Peut-on parler de discriminations à l’emploi envers cette population ?
O.N. : Oui, assurément, les jeunes sont particulièrement visés par ces pratiques en combinant des critères d’origine, d’âge, de lieu de résidence, etc. qui se combinent, aux yeux des recruteurs, pour mieux les discriminer. Cela a un effet dévastateur sur leur intégration sans que soient pris en compte les efforts réels des jeunes pour s’intégrer.
Et contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce sont souvent les jeunes diplômés qui sont les plus discriminés. Dans une grande usine automobile de l’Est de la France où j’ai enquêté, des jeunes issus de l’immigration turque ou algérienne qui devaient devenir ingénieurs ou techniciens supérieurs ont rencontré des difficultés d’embauche. Ce recrutement discriminatoire était conditionné par le refus des ouvriers sur les chaînes d’être commandés par un "étranger". On peut dire que paradoxalement la discrimination ethnico-raciale survient au moment où l’intégration est réussie.

P.P. : Les employeurs peuvent se rendre coupables de pratiques discriminatoires mais sont-ils les seuls ?
O.N. : Dans l’exemple précédent, on voit bien que celui qui est invoqué pour justifier la discrimination est l’ouvrier de la chaîne et non l’employeur. Dans l’exemple de la coiffeuse, c’est la cliente supposée xénophobe. La discrimination fonctionne comme un système sans qu’aucun acteur puisse être défini comme l’acteur principal et le coupable. Bien souvent cela résulte d’une chaîne de propos banalisés, de silences complices, de petites décisions ordinaires qui au final exterminent, au sens littéral du terme, les jeunes issus de familles immigrées.
Nos recherches montrent que les intermédiaires de l’emploi ont eux aussi pendant longtemps coproduit la discrimination en se refusant à en reconnaître la réalité massive et à la rendre publique.
Pour autant, même si leur responsabilité professionnelle est engagée, il importe de pointer les responsabilités institutionnelles à tous niveaux. Les pouvoirs publics adoptent une logique de "culbuto" qui se traduit par une fuite en avant rhétorique invoquant les grands principes de la République et de la démocratie et une fuite en arrière pratique dès lors qu’il s’agit de les mettre concrètement en œuvre. Le référentiel de la politique est flou et les principes d’action sont mous car le public ciblé est inhabituel : il ne s’agit pas d’agir sur les faibles, les dominés, mais au contraire sur les dominants, ceux qui ont le pouvoir de discriminer et d’exclure.

P.P. : Peut-on dire que les jeunes co-produisent aussi le phénomène discriminatoire à l’emploi ?
O.N. : D’une certaine façon, les jeunes sont des coproducteurs du silence, du déni sur la question. Dans nos interviews, nous constatons que nombre d’entre eux l’ont intériorisée. Le discours sur leurs supposés manques et sur les efforts à consentir pour "mieux s’intégrer" y a largement contribué.

P.P. : Que faire pour que tous les jeunes soient traités à égalité vis-à-vis de l’emploi ?
O.N. : Avoir les mêmes exigences et leur donner d’égales conditions d’accès à tous les domaines de la vie sociale (emploi, logement, loisirs, etc.). Si je suis optimiste quant aux solutions possibles et aux formidables perspectives qu’ouvrirait une politique ambitieuse de prévention et de lutte contre les discriminations, je reste assez pessimiste sur la situation actuelle. Il y a encore du chemin à parcourir pour lever le voile sur le système discriminatoire.

(1) Doctorant en sociologie, chercheur-coopérant à l’Iscra (Institut social et coopératif d’étude et de recherche appliquée). http://www.place-publique.fr/article590.html Avril/Mai 2004