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La lutte contre les Discriminations est notre affaire à tous. J'ai trouvé cette vidéo sur le www.lecran.org. Nous devons sa présence sur ce site associatif à un internaute que je respecte. L'occasion pour moi de te saluer, Oliviegntchik, pour ton action citoyenne. Le silence discrimine... Il faut relayer ce genre de témoignages. Bravo aux trois collègues qui ne laissent pas tomber le quatrième. Courage à vous quatre. Ici, c'est la patrie d'Alexandre Dumas et des mousquetaires!!! Il ne suffit pas de conspuer les collabos d'hier. Il faut dénoncer les injustices d'aujourd'hui et trop nombreux sont ceux se taisent encore.
91% des français sont disposés à travailler sous l’autorité d’un patron issu de l’immigration, selon une étude IPSOS Afpa sur la discrimination.
[...] "deux conclusions s’imposent. Ayant déjà fait l’objet d’une discrimination dans le cadre de leur carrière professionnelle, les personnes issues de l’immigration ont besoin d’être confortées et accompagnées dans leur désir d’entreprendre. La seconde concerne tous les Français : lorsque l’on est salarié, la discrimination est un sujet dépassé, puisqu’ils semblent prêts à rejoindre une entreprise créée, dirigée par une personne issue de l’immigration, et même à travailler sous son autorité directe." http://www.indicerh.net/sections.php?op=viewarticle&artid=5559
Dimanche soir, Tony Dungy est devenu le premier coach noir de l'histoire à remporter le Superbowl, le titre majeur du football américain, aux Etats-Unis, avec un QB (poste central en attaque) blanc. Pour la première fois depuis 41 ans que le superbowl existe, deux coachs noirs dirigaient les équipes finalistes du plus grand événement sportif aux Etats-Unis.
La couleur du boss peut être noire, pourpre ou autre, on s'en fout!!! On veut des résultats économiques, sportifs ou les deux en même temps, "mon capitaine".
Voici une lettre de motivation réelle. La rédacteur, à ce que je comprends, a fait suivre à une personne qui a ajouté des commentaires. A priori, il a oublié de les effacer. J'ai déjà reçu des lettres de motivation destinées à d'autres, des suivis de candidatures et d'autres choses biens plus surprenantes (correspondance avec une personne incarcérée, par exemple). Tout le monde peut faire des erreurs d'inattention mais certains documents sont plus importants que d'autres! Vigilance...
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