Créteil, le 1 juin 2005,

Monsieur le Premier ministre,

Vous avez décidé de prôner "pragmatisme" et "détermination".

Vous avez dit "Nous n'avons pas tout tenté contre le chômage, il n'y a pas de fatalité. C'est donc le grand combat que nous allons mener (...) C'est la bataille pour l'emploi qui va constituer la priorité de ce gouvernement et je vais la mener personnellement".

Vous avez ajouté "Nous avons devant nous une exigence de rassemblement. Pour réussir, nous devons le faire ensemble, rassembler toutes nos énergies".

Le contexte est difficile mais l’analyse est juste. C’est l’emploi qui ramènera la paix sociale. Les forces vives de la Nation doivent se rassembler. Avec 10% de chômeurs, il est inadmissible de voir autant d’offres d’emploi non pourvues et de talents gâchés. L’heure est au rassemblement, alors je vous donne mon opinion de Chargé de recrutement connaisseur de l’est parisien.

Il faut favoriser le retour à l’emploi des seniors (les seniors, souvent parents, sont les garants de la préservation de la cellule familiale).

Il faut favoriser l’accès à l’emploi des jeunes (pour garantir l’avenir de notre système de retraites par exemple).

Il faut favoriser l’emploi de tous les jeunes (c’est l’emploi qui permet de sortir du repli sur soi et donc du communautarisme religieux ou de différentes formes d’extrémisme, de la criminalité et de la violence ou tout simplement de l’inactivité).

Il faut favoriser l’emploi des personnes handicapés (tout le monde a le droit de travailler selon ses aptitudes, de participer à la création de nos richesses).

Il faut favoriser la formation continue (pour permettre à quiconque le souhaite de devenir jardinier, plombier ou médecin demain) et supprimer certains numerus clausus (Pour devenir aide soignante un 14 de moyenne permet aujourd’hui à une de mes connaissances d’être sur liste d’attente, n’est-ce pas suicidaire quand on connaît les besoins du secteur médical et paramédical?).

Il faut combattre toutes les formes de discriminations, communautarismes et phénomènes d’exclusion. La République est Une et Indivisible. Il faut combattre la déconstruction.

Rassemblement général ! Mobilisation !

Vous cherchez une explication après le référendum du 29 mai. Les Français n’ont plus le sentiment d’unité. C’est chacun pour soi et la crise pour tous. Rassemblez tous les Français et les forces vives présentes en France et ils vous suivront sur l’Europe.

Et un pour l’emploi, et deux pour la France, et trois pour l’Europe ! Comme en 98, il nous faut tous les talents, de tous âges et de tous horizons pour gagner "la bataille de l'emploi".

Gérald Alexandre Roffat

roffat_recrutement: le blog pourpre

(Chargé de recrutement pro domo, au service du talentpower et contre les discriminations à l'embauche...)

http://recrutement.over-blog.com/

Ne pas remettre à demain l'article qu'on a en tête...

L'écrire, c'est déjà bien. Certains la trouve démagogique. Moi, je la préfère au "casseur d'idées reçues". J'appécie la première image de la campagne 2005 d'Adia alors je l'écris:

"Arrêtons le gachis

Cet homme veut être jardinier, mais il n'obtient aucun entretien parce qu'il n'a qu'un diplôme de sociologie.

LAISSONS LEURS CHANCES AUX COMPETENCES."

"Il s'agit de restaurer la reconnaissance des compétences des individus des quartiers, explique Karim Zéribi, pas de faire de la discrimination positive. Notre démarche n'a rien de compassionnel."

Propos de Karim Zéribi, créateur d'APC Recrutement, repris par Joris FIORITI dans LE FIGARO ENTREPRISES&EMPLOI.

La reconnaissance des compétences des individus et rien d'autre, ça me va bien comme cause d'intérêt général.

C’est fait. J’ai scellé mon choix. J’ai voté sur le Traité établissant une Constitution pour l’Europe. Bon nombre de nos concitoyens pensent que cette journée est historique. Que la réponse soit oui ou non, la décision fera date dans l’histoire des nations européennes. 29 mai 2005…

Le 29 mai, c’est déjà la chute de Constantinople (et donc de l’Empire Byzantin, Empire romain d’Orient) en 1453, la montée sur le trône d’Angleterre de Charles II Stuart, fils du roi Charles 1er (fin de la «Grande Rébellion») en 1660, le sacre de Charles X (chant du cygne royaliste en France) à Reims en 1825, ou la naissance de John Fitzgerald Kennedy à Boston en 1917, à titre d’exemples.

Espérons que ce 29 mai 2005 marque une étape positive de notre histoire. Quelque en soit le résultat, la suite reste à écrire.

Nous détenons individuellement la force d’améliorer notre destin collectif, par le vote ou l’action civique.

Chaque citoyen détient une part de responsabilité dans l’organisation de sa Cité. A chacun d’user de son talentpower pour lutter contre les discriminations à l'embauche, par exemple. Notre société a besoin de la force, de l’action, du travail de tous.

Avez-vous déjà embauché un ressortissant Polonais ou Slovaque en cdd? J’ai décidé l’embauche de l’un et de l’autre sur un cdd saisonnier à temps plein de moins de trois mois. Il me fallait une autorisation de travail pour les deux, a priori (selon mon svp juridique). Oui mais…

Pour le premier qui s’est présenté à la préfecture de police, on demande une déclaration à l’OMI (sans paiement !??) et une liste des autres documents à présenter comme:
> - registre unique du personnel (entreprise de moins de 50 salariés)
> - déclaration des mouvements de main d'oeuvre des 3 derniers moins (entreprise de plus de 50 salariés)
> - lettre de motivation de l'employeur
> - K bis

Pour le second, à la DDTE, on nous dit que pour avoir l’autorisation de travail plus rapidement une période supérieure à trois mois est préférable.

Oui mais en théorie :

http://www.travail.gouv.fr/infos_pratiques/infos_e.html

« Les ressortissants des Etats membres de l’UE et de l’EEE
Ces ressortissants ont un statut privilégié : ils bénéficient d’un libre accès au marché du travail et n’ont donc pas à obtenir d’autorisation de travail. Agés de plus de 18 ans, ils doivent toutefois demander dans les trois mois de leur entrée en France une carte de séjour "Communauté européenne" valable 10 ans. A compter du 1er renouvellement, elle peut être permanente. »

http://www.google.fr/url?sa=U&start=4&q=http://www.inforeg.ccip.fr/fiches/pdf/embauche_etranger.pdf&e=10313

EMBAUCHE D'UN SALARIÉ ÉTRANGER :

QUELLES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES?

Outre les formalités liées à l’embauche de tout salarié, certaines démarches

doivent être effectuées pour les salariés de nationalité étrangère. La situation est

différente selon que le salarié est un ressortissant communautaire ou non.

I. LE SALARIÉ EST UN RESSORTISSANT COMMUNAUTAIRE

Les ressortissants communautaires bénéficient à la fois de la liberté de

circulation et de celle d'établissement prévues par le Traité de Rome. Néanmoins,

certaines formalités doivent être respectées.

Les ressortissants communautaires sont les personnes ayant la nationalité d’un

pays membre de l’Espace Economique Européen :

- Les 15 Etats membres de l’Union Européenne : Allemagne, Autriche, Belgique,

Danemark, Espagne, Finlande, France, Grèce, Irlande, Italie, Luxembourg,

Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suède.

- L’Islande, le Liechtenstein, la Norvège.

Attention : Un régime particulier s’applique aux ressortissants de chacun des dix

nouveaux Etats - membres de l’Union européenne depuis le 1er mai 2004 : ces

ressortissants continuent de se voir appliquer la procédure propre aux étrangers

extra – communautaires en matière d’admission, de séjour et d’accès à l’emploi,

pendant une période de cinq ans.

Cependant, une fois son autorisation de travail obtenue, le ressortissant

bénéficiera, en vertu de l’acquis communautaire, des mêmes droits qu’un salarié

français occupant un emploi identique.

A titre de rappel, les dix nouveaux Etats - membres sont les suivants : Chypre,

Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, République tchèque,

République slovaque et Slovénie.

A. La durée de l’emploi n’excède pas trois mois

Aucun titre n’est nécessaire. L’intéressé doit simplement être en mesure de

présenter, à l’occasion d’un contrôle, une déclaration d’engagement établie par

son employeur.

B. La durée de l’emploi excède trois mois

L’intéressé doit demander une carte de séjour dans les trois mois suivant son

entrée en France, auprès de la préfecture de son domicile (à Paris, Préfecture de

Police 1, rue de Lutèce 75001 PARIS – Tél. 01 53 71 30 53). L’emploi peut être

occupé avant la délivrance du titre. Dans l’attente de celui-ci, un récépissé,

valable trois mois, est remis à l’intéressé. La carte de séjour de ressortissant

communautaire est valable dix ans, sur l’ensemble du territoire français.

Est-ce une impression ou est-ce que les services de l’Etat sont perdus dans la réglementation française et européenne ?