Concours européen 2007 pour les enfants et adolescents " L'Union européenne et la non-discrimination "

Les enfants et les adolescents de 12 à 14 ans et de 15 à 18 ans sont invités à créer un poster illustrant l'idée de la non-discrimination au sein de l'Union européenne. La date limite d'inscription est le 29 octobre 2007.
Si vous êtes un enfant ou si vous connaissez des enfants en âge de participer :
En savoir + http://www.europayouth.eu./index_fr.htm
29 octobre 2007 : Date limite d'inscription - Un formulaire d'inscription est disponible sur le site.
31 octobre 2007 : Date limite de remise des travaux - Un formulaire de remise des travaux est disponible sur le site.
20 novembre 2007 (Journée internationale des droits de l'enfant) : Cérémonies nationales de remise des prix
15, 16 et 17 décembre 2007 : Séjour à Bruxelles
17 décembre 2007 : Cérémonie européenne de remise des prix à Bruxelles

Bonne chance aux participants !

« On a longtemps cru qu’il suffisait d’aller à l’université pour trouver un bon emploi. Mais ce n’est plus vrai, il y a beaucoup trop d’Américains qualifiés pour le nombre d’emplois disponibles. Quand vous atteignez un certain âge, on vous préfère un jeune, moins bien payé et plus docile. Nous avons un vrai problème de discrimination par l’âge.

[…] Mon premier coach, par exemple, était un peu fou, il n’arrêtait pas de parler de la comédie musicale Le magicien d’Oz et je ne voyais pas le rapport avec l’entreprise. Il voulait absolument me faire passer un test de personnalité. Résultat : je serais envieuse et mélancolique ; et je devrais éviter tout métier en lien avec l’écriture ! Ces tests ne riment à rien, mais les grandes entreprises les utilisent tout le temps. En fait, je crois que leur objectif est d’éliminer certains types de personnalités, trop portées sur l’introspection, trop indépendantes. Ce que les entreprises recherchent, c’est un salarié positif, enthousiaste et qui aime travailler en équipe. »

Extraits, Entreprise&Carrières n°871, Barbara EHRENREICH, essayiste américaine, auteur de On achève bien les cadres (éd. Grasset, mai 2007)

« Payez votre personnel le moins possible et c’est ce que vous obtiendrez d’eux. » Malcom FORBES, fils du fondateur du célèbre magazine

A force de privilégier les visions et les stratégies à court terme (quand il y en a), à force de préférer les profits des actionnaires au détriment manifeste des rémunérations des salariés (à l’exception de quelques uns), on ne s’étonnera pas de voir émerger de nouveaux comportements chez les salariés. Quand Benjamin CHAMINADE invite les entreprises à réfléchir aux modalités du séjour de leurs salariés dans leur entreprise, je pense qu’il a une vision juste. A force de se faire jeter, les salariés ont de moins en moins de scrupules à jeter leur entreprise quand l’occasion se présente.

Il faut dire qu’on vit vraiment une ère qui fait la place belle aux lingettes et au jetable en général ! Economiquement, humainement et écologiquement, on suit un mauvais chemin au Kansas et ailleurs. Comment retrouver la bonne direction ?