Merci aux premiers intervenants sur ce blog.

Le rôle du recruteur est de pratiquer une sélection, une évaluation des candidats. Au niveau de la pré-sélection, chaque recruteur raisonne en fonction de facteurs discriminants (le candidat "il" ou "elle" doit répondre à certains critères: formation précise, compétence particulière, ...). Certains de ces facteurs dicriminants sont illégaux (sexe, âge, ...), mais ces pratiques existent malheureusement.

Anecdote: Une boutique de prêt-à-porter près de chez moi avait affiché il y a qq tps une annonce pour trouver une femme de ménage portugaise. On rêve! La dicrimination à l'encontre des femmes est certainement la plus importante, mais d'autres types de discrimination existent.

J'ai consulté les offres d'emploi du figaro entreprises du lundi 8 novembre titré "united colors au bureau" (3 femmes et deux hommes sur la photo).Voici qq intitulés trouvés sous cette forme dans les annonces:

Chargés de Clientèle H/F

NEGOCIATEUR/NEGOCIATRICE EN IMMOBILIER

un/une Négociateur commercial (page 48)

2 Délégués Pharmaceutiques h/f (page 49)

Hôtesse-Standardiste h/f (page 54)

FEMME D'AFFAIRES recherche Secrétaire particulier(e) polyvalent(e) (page 54)

C'est instructif!

Pour moi, le candidat doit satisfaire à certaines exigences de savoir faire, savoir être et éventuellement savoir faire faire, pas plus! Le reste n'est qu'étroitesse d'esprit. Le reste porte préjudice aux candidats exclus, à l'entreprise et à la société.

Il ne faut pas hésiter à postuler! Il faut faire évoluer les mentalités, quitte à demander des explications sur le processus de sélection. C'est votre droit et je vous soutiens.

Gérald

Bonjour à vous,

Le monde du travail est difficile d'accès pour les jeunes non qualifiés, les seniors de plus de 55 ans, les personnes handicapées, les personnes d'origine étrangère et pour beaucoup d'autre, en fin de compte. L'entreprise est en passe de devenir la nouvelle expression du racisme sociétal (Enjeux/CSA, juin 2004). Je suis Chargé de Recrutement et j'aimerai échanger avec ceux qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi. J'aimerai qu'ils nous (vous et moi) décrivent leur dernier entretien d'embauche, par exemple. Tous n'ont probablement pas eu cette chance... Exprimez vous! Par ailleurs, que pensez vous de la discrimination positive?

Gérald