Toujours dans l'esprit candidat pourpre!

Publié le par Gérald Alexandre Roffat

A Lire sur:

http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/2005/02/entrepreneurs_m.html

"Chers bloggers, je ne remets pas en cause l'intérêt des blogs pour les candidats en recherche d'emploi, veille ou autre. Au contraire! Je partage l'opinion de Stéphanie. Le blog peut être une "belle vitrine" à mentionner sur le cv ;). C'est l'opportunité pour chacun de s'exprimer et de "séduire" le recruteur à distance.

L'auteur doit assumer son blog. C'est évident. Ce qui me gène c'est la démarche visant à tirer parti d'internet pour s'informer sur un candidat.On ne trouve pas que des blogs en tappant un nom et un prénom sur un moteur de recherche, à mon sens. On peut trouver d'autres choses (Personne ne contrôle totalement son image sur le net et les informations le concernant).En fait,c'est la démarche à l'insu du candidat qui me gène. J'ai peut-être tord. Je m'interdis (j'y avais déjà pensé) de le faire pour le moment...

Pour le reste, je considère le cv anonyme comme une perte de temps et d'argent pour tout le monde.

Je trouve aussi qu'on utilise en France des outils de recrutement à la validité douteuse (et pas que la graphologie).

J'apprécie le modèle anglo-saxon qui voit au-delà de la formation!

Je considère également que les annonces d'offres d'emploi en France sont excessivement sélectives quand elles ne sont pas en plus discriminantes!

Pour conclure,oui au blog, au "personnal marketing" et au "talent power" des candidats."

Gérald Alexandre Roffat

Publié dans Orange

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