Egalité des chances = PROFIT

Publié le par Roffat

"Des consultants diversité à la Deutsche Bank"

"Déployant une politique de la diversité très active, la grande banque allemande n'a pas choisi la discrimination positive, mais la sensibilisation grâce à un réseau interne de "consultants en diversité".

[...]

Au siège, on précise d'emblée l'objectif poursuivi: augmenter le profit. "Nous voulons créer les meilleures conditions de travail, afin que chaque employé, indépendamment de son sexe, de sa culture, de sa religion ou de son orientation sexuelle, puisse travailler d'une façon optimale", expose Patrick Fischer." Mario LEO, à Berlin, Entreprise & Carrières n°771

J'aime bien le concept pro-actif de Consultant en diversité. Pour en savoir plus sur ces nouvelles méthodes de management, voir le site de la Deutsche Bank:

http://career.deutsche-bank.com/wms/dbhr/index.php?ci=837&language=2

Publié dans Orange

Commenter cet article

Gérald Alexandre Roffat 10/07/2005 17:09

Ni l'article ni le site n'entrent vraiment dans les détails.

Ces consultants font la promotion de la diversité et sensibilisent les différents acteurs de l'entreprise.

L'idée est qu'il faut communiquer, expliquer pourquoi la diversité est une richesse pour tous.

Dabooo 09/07/2005 22:13

Hum...j'aurai bien aimé lire l'article car ça a l'air intéressant (et que j'ai pas tout compris car tu ne rentres pas dans les détails) mais...c'est un chtit peu en anglais... :/