La motivation, compétence clé pour réussir sa carrière

Publié le par Gérald Alexandre Roffat

En écho à l'un de mes précédents articles:

"La motivation sera dans un futur proche Le critère de sélection." http://recrutement.over-blog.com/article-177373.html

Lu dans la newsletter n°193 de CADREMPLOI.fr. http://www.cadremploi.fr/caempl/servlet/fr.cadremploi.publi.page.revue_presse.RevuePresseView?onglet=actualite#26416051

La motivation, compétence clé pour réussir sa carrière

"Mais, au-delà de l’acquisition de ces différentes compétences, la question se pose de savoir ce qui fait que, à diplômes et expérience identiques, tel diplômé réussira mieux que tel autre. Pour la plupart des différents acteurs ayant participé à cette enquête, il s’agit avant tout d’une question de motivation et d’envie. «Les entreprises que nous avons rencontrées reconnaissent que, dans l’avenir, plus d’engagement sera demandé aux salariés, au moins à ceux qui souhaitent faire carrière, progresser dans l’entreprise», expliquent les auteurs. Le danger est alors que la motivation ne soit que de surface, voire même simulée : il s’ensuit donc que la motivation ne va pas sans authenticité. (La Tribune, p29, Béatrice Delamotte, 08/07/2005)"

Publié dans Orange

Commenter cet article

ls 01/08/2005 00:29

Personnellement j'arrive à faire la part des choses.

Ce qui me fait rire jaune (sans jeu de mots, merci !) c'est que les entreprises françaises veulent le beurre et l'argent du beurre.

Une motivation inépuisable et les fruits de celle-ci !

Gérald Alexandre Roffat 29/07/2005 11:22

Effectivement entre les actes et les intentions ou professions de foi des managers, on constate parfois quelques dissonances. On peut lire le principe de Peter ou se dire que l’entreprise considère que le professionnalisme est suffisant et que la motivation coûte trop cher à entretenir.

Tout dépend des sociétés mais incompétence et démotivation ne donnent pas de beaux résultats sur un marché hautement concurrentiel. C’est pourquoi il ne faut pas se leurrer, les salariés qui résistent à la démotivation en toutes circonstances ont de l’avenir ! Etre motivé permet d’entrer dans l’entreprise. Rester motivé permet d’évoluer dans l’entreprise. Etre démotivé doit conduire à sortir de l’entreprise pour retrouver une motivation (dans l’idéal).

C’est psychologiquement très difficile de vivre la ville et l’entreprise au quotidien. Dans un état de démotivation, c’est pire. Attention à la chute libre. Il faut rester motivé pour soi car avant d’être négative pour l’entreprise la démotivation est avant tout négative pour soi.

ls 28/07/2005 23:27

Les profils sont identiques.
On a un candidat plus motivé qu'un autre, il est sincère.
On l'embauche.
Je suis d'accord.

Par contre là où les choses deviennent plus difficiles : "Comment garder le candidat motivé ?"
Effectivement, recruter un candidat motivé est important pour une entreprise.
Mais le garder motivé est CAPITAL !

Un petit scénario qui n'a rien d'utopique :
Rufus Honoré recrute LE CANDIDAT : sérieux, motivé, sincère, etc ...
Rufus Honoré est content, il a trouvé sa perle pour un CDI!
Maintenant, cette personne intègre un service où les choses sont faites au petit bonheur la chance.
Que fait le candidat ?
Il prend sur lui.
15 mois après..........
Rien n'a changé dans le service.
L'organisation est toujours aussi périlleuse !
Le candidat commence à se poser des questions, il devient de moins en moins patient, sa MOTIVATION prend un sérieux coup !
J'en conviens, ça dépasse les fonctions d'un recruteur mais cela peut à la longue jouer sur la motivation du recruteur.
Au final, on a recruté un candidat motivé mais pour une durée limité.

Donc "Les entreprises que nous avons rencontrées reconnaissent que,
dans l’avenir, plus d’engagement sera demandé aux salariés,
au moins à ceux qui souhaitent faire carrière, progresser dans l’entreprise"

Mais que font elles pour qu'un candidat motivé reste motivé ?

sid 28/07/2005 11:38

Voici également un outil opérationnel mettant en avant les talents et compétences : http://www.apcrecrutement.com

Dabooo 18/07/2005 18:25

Si seulement c'était vrai... :/