Le blog pourpre

RECRUTEUR
PRO DOMO
 

   

En action

contre

les discriminations

à l'embauche

en France  

La planche de

 Monsieur le chien

 

 Retour à l'accueil

Victime ou témoin de

discriminations à l'embauche

Ne restez pas silencieux

copiez cette image et placez-la sur votre site web avec un lien vers www.betancourt.info

Message de soutien

à toutes les personnes

retenues en otages ou

emprisonnées pour leurs idées,

à travers le monde

 Logo FLFA 

 

De l'année 2005

du Brésil en France,

gardons l'âme brésilienne,

la joie de vivre

 

  NATURE 

Engagement républicain contre les discriminations
Recommandé par des Influenceurs

Présentation

Recommander

Cliquez ici pour recommander ce blog

W3C

  • Feed RSS 2.0
  • Feed ATOM 1.0
  • Feed RSS 2.0
Dimanche 25 mai 2008

Les réclamations déposées auprès de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité ont augmenté de 53 % en un an. Dans le même temps, M. SCHWEITZER veut nous convaincre qu'il fait du bon travail avec la HALDE et commente les chiffres : " Je pense que dans le fond, les discriminations régressent peu à peu ".

Pour M. LOZES, cette autosatisfaction est injustifiée !

Après s'être perdu en 2002 dans la forêt de Rambouillet, lors d'une présentation à la presse où il essayait la berline Vel Satis équipée du GPS Carminat,  M. SCHWEITZER se perd sur le terrain de la lutte contre les discriminations. Ancien patron de Renault, il a fallu attendre qu'il quitte le groupe pour se faire chantre de la lutte contre les discriminations en 2005 ! On ne l'a pas vraiment entendu sur le sujet avant...

A mon sens, l'augmentation du nombre de plaintes montre simplement que le recours à la HALDE est entré dans les mœurs et que des plaintes pour discrimination peuvent être prises au sérieux, même en dehors du registre syndical.

Je ne crois pas que les discriminations aient baissé ou augmenté de façon sensible. On avance pas à pas. Ce n'est pas une bataille qu'on peut gagner en quelques années et ce n'est pas une bataille qu'on peut gagner à la façon d'une invasion de criquets comme le préconisait M. BEGAG.

Je crois que l'autosatisfaction de M. SCHWEITZER est aussi injustifiée que l'avis  du Président du CRAN qui trouve les chiffres rendus publics très préoccupants.

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Jeudi 22 mai 2008
« Les réclamations déposées auprès de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations ( Halde ) ont augmenté de 53 % en un an. Au total, 6.222 requêtes ont été enregistrées en 2007 contre 4.058 en 2006. C'est ce que révèle le rapport 2007 de cette institution, présenté jeudi au chef de l'État.

La montée en puissance de la Halde, présidée par Louis Schweitzer et créée par la loi du 30 décembre 2004, se traduit par la progression du nombre moyen mensuel de réclamations qui lui sont adressées : de 141 en 2005 à 338 en 2006, elles ont atteint le nombre de 518 en 2007.

Parmi les plaintes, le critère de l'origine est le plus souvent invoqué (27,1 %), le critère santé-handicap arrivant en seconde position (22 %), suivi à égalité par l'âge, le sexe et les activités syndicales (6 %). D'autre part, l'emploi représente plus de 50 % des réclamations enregistrées et celles portant sur la carrière dans l'emploi privé font un bond de six points entre 2006 et 2007, atteignant 24 %. » Extrait de LePoint.fr 22/05/08

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (1)    créer un trackback recommander
Samedi 8 mars 2008
Ce 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale de la Femme, le Président de la République a prôné l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et promis des sanctions financières pour les récalcitrants dès 2009. De son côté, Le Haut commissaire des Nations Unies pour les droits de l'Homme, Louise  ARBOUR, a dénoncé les lois discriminatoires envers les femmes.
 
En cette journée, j’ai envie d’évoquer une femme que j’ai découvert aujourd’hui, mieux vaut tard que jamais. Il s’agit de Bessie COLEMAN, la première femme noire au monde à pouvoir piloter un avion. Un ouvrage en français racontant son histoire vient de sortir :
 
« Novembre 1920. Bessie Coleman, originaire de Chicago, débarque du SS Imperator à Cherbourg. Elle vient en France pour apprendre à voler. Aux États-Unis, pour cause de ségrégation raciale, aucune école de pilotage n'a accepté de l'accueillir. Après sept mois de formation au Crotoy, petit port de la baie de Somme, la jeune Afro-Américaine de 28 ans obtient le brevet de pilote de la Fédération aéronautique internationale, devenant la première femme noire au monde à pouvoir piloter un avion. Dès lors, Bessie n'a plus qu'un désir : créer une école de pilotage ouverte à tous, l'aviation étant pour elle une façon active de combattre les discriminations. » l’Editeur, Michalon Eds
 
Chacune, chacun peut combattre activement les discriminations à sa manière.
par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Vendredi 22 février 2008
Lutte contre les discriminations : Deux études (La Halde - CSA et VIGEO) montrent qu’on a pas encore résolu ce problème de société et que la mobilisation reste vitale dans ce domaine comme dans d’autres.
Consultez :
L'ETUDE MENEE PAR LA HALDE ET L'INSTITUT CSA
L'ETUDE DE VIGEO
par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Mercredi 9 janvier 2008

Catégorie 12-14 ans

1er prix : Collège Corisande d'ANDOINS-ARTHEZ DE BEARN (FRANCE)

Catégorie 15-18 ans

1er prix : Secondary School of Art in LIBEREC (REPUBLIQUE TCHEQUE)

 

Pour découvrir les autres créations, un clic suffit :)

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (2)    créer un trackback recommander
Mercredi 9 janvier 2008

http://www.youtube.com/watch?v=1fw1CcxCUgg

C'est la belle histoire d'un lycéen autiste qui ne jouait pas dans l’équipe de basket-ball de son école mais donnait un coup de main comme « assistant-coach ». Et voilà qu’un beau jour, lors d’un match officiel, le coach décide de le récompenser pour son dévouement désintéressé en lui offrant quelques minutes de temps de jeu. Son premier shoot sera affreux mais soutenu par son équipe et le public, Jason MC ELWAIN confirme à tous qu’il fallait lui donner sa chance.

 

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Mardi 4 décembre 2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les dernières grèves, notamment à la SNCF, ont fait couler beaucoup d’encre et échauffer les esprits, notamment sur le blog d’une recruteuse arrivée, il y a peu dans la blogosphère. Cela me rappelle mes débuts et quelques échanges assez chauds.

Je n’ai pas envie de vous donner mon avis sur les grèves et la SNCF. Par contre, j’aimerai attirer votre attention sur une information.

Aujourd’hui, « autour de 13% » des recrutements globaux de la SNCF sont faits dans les quartiers urbains sensibles, a indiqué Mme Idrac, présidente de l'entreprise.

En 2005, lorsque la SNCF communiquait sur son engagement en faveur de 700 bénéficiaires de minima sociaux, la fédération syndicaliste force ouvrière des cheminots s’inquiétait d’un possible recrutement de nature publicitaire et précaire.

http://recrutement.over-blog.com/article-694586.html

En 2007, Mme Idrac précise que les embauches s'effectuent du niveau CAP jusqu'à bac+5. Selon la présidente, la SNCF ne va « pas faire de quotas », « pas de recrutements au rabais ». Et son conseiller, d’ajouter : « Il n'y a pas de processus de recrutement différent, de critère différent » simplement « nous allons sur les lieux de recrutement au plus proche des gens quand cela est nécessaire ».

Je n’ai pas d’information sur la nature des contrats proposés mais sur la méthode, cela s’approche de ma vision de ce que doit être une politique en faveur de la diversité et surtout de l’égalité des chances. Pas de quota, pas de recrutement au rabais, pas de processus différent, pas de critère différent.

Avant de subir quelques foudres, bien que je n’ai pas peur que le ciel me tombe sur la tête, je précise qu’il me semble également important d’avoir un processus de recrutement juste et équitable.

Par ailleurs, en amont et de la responsabilité de l’Etat, un accès juste et équitable à la formation et à l’information est souhaitable. On ne reviendra jamais assez sur le grand mensonge et malheur qui consiste à envoyer 80% d’une classe d’âge au casse-pipe. Par ailleurs, il serait temps de donner des moyens matériels et humains décents aux écoles de France et de Navarre.

J’aimerai bien savoir ce qu’en pense la fédération syndicaliste force ouvrière des cheminots. Coup de pub ? Je ne sais pas mais si la presse annonce pour la SNCF un grand rendez-vous de recrutement, vendredi à la Plaine Saint-Denis (Seine Saint-Denis), je n’ai pas trouvé plus de précisions sur le site de la SNCF ou sur Internet. Dommage…

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Mardi 20 novembre 2007

« Elle court, elle court, la discrimination
La discrimination du pays, mesdames,
Elle court, elle court, la discrimination
La discrimination du pays pas très joli.

 

Elle est passée par ici
La discrimination du pays, messieurs,
Elle est passée par ici
La discrimination du pays pas très joli.

 

Elle court, elle court, la discrimination
La discrimination du pays, mesdames,
Elle court, elle court, la discrimination
La discrimination du pays pas très joli.

 

Elle repassera par là
La discrimination du pays, messieurs,
Devinez si elle est ici
La discrimination du pays pas très joli.

 

Elle court, elle court, la discrimination
La discrimination du pays, mesdames,
Elle court, elle court, la discrimination
La discrimination du pays pas très joli.

 

La discrimination est bien cachée
La discrimination du pays, messieurs,
Pourrez-vous la retrouver ?
La discrimination du pays pas très joli. »

 

Le club Averroès vient de rendre son rapport annuel. La diversité dans les médias reste un vœu pieux. Les « minorités visibles » restent invisibles dans certains domaines. Point fort du rapport, une étude commandée par une grande chaîne hertzienne révèle en son sein des pratiques discriminatoires directes et indirectes. Il est question de pratiques de recrutement, de salaire et de promotion. Elle court, elle court, la discrimination. Elle est passée par les médias !
par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Dimanche 18 novembre 2007

Du 19 au 25 novembre, à Saint-Ouen, 10 000 sets de table en papier avec les CV anonymes imprimés de 64 candidats seront diffusés dans 20 restaurants de la ville. Cette opération originale s'adresse aux recruteurs potentiels qui y déjeuneront.

Que penser de cette initiative ? Déjà, je me demande combien cela coûte. Pour ceux que cela intéresse voici la liste des restaurants qui participent à l'opération :
La Fontaine (Holiday Inn), 9 rue Fontaine ;
Le Mayflower (Manhattan), 115 avenue Gabriel-Péri ;
Le Club (Sovereign), 54 Quai de Seine ;
Le Coq de la Maison Blanche, 37 bd Jean-Jaurès ;
La Puce, 17 rue Ernest Renan ;
Fabric'Café, 151, bd Victor-Hugo ;
Le Paparazzi, 26 rue Bauer ;
Le Palais indien, 24 avenue Gabriel-Péri ;
L'Oasis, 124 avenue Gabriel-Péri ;
La Rotonde, Place de la République ;
Le Fort de l'eau, Place de la République ;
Chez Serge, 7 bd Jean-Jaurès ;
Café Loom, 142 rue des Rosiers ;
Le Soleil, 109 avenue Michelet ;
Epicure, 65 avenue Michelet ;
Le Paul Bert, 20 rue Paul-Bert ;
La Paix, 28 avenue Gabriel-péri ;
Le Petit Landais, 96 rue des Rosiers ;
l'Euro, 39 rue Anselme ;
Le Café des Sports, 20 rue Etienne-Dolet.

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander
Lundi 12 novembre 2007

Claire VILLIERS, vice-présidente du Conseil régional d'Île-de-France chargée de la démocratie régionale, a annoncé la couleur. Les aides et subventions versées par la région devront aussi servir à lutter contre toutes les formes de discrimination, dès le début de l'année prochaine, avec l'apparition de " clauses de conditionnalité ". Idem pour les appels d'offres publics. Cela va dans le bon sens si on veut faire évoluer les mentalités.

par Gérald Alexandre Roffat publié dans : Recrutement / Anti discrimination
ajouter un commentaire commentaires (0)    créer un trackback recommander

Recherche

Le blog pourpre

www.flickr.com
This is a Flickr badge showing public photos from Le blog pourpre. Make your own badge here.
 MON ESPACE PHOTOS
 
  SAUVER LE DARFOUR 
 
 magazine du ccem
 
 Contre
l'esclavage moderne
 
 
 
Rufus Honoré
Tous droits réservés 
IDDN Certification "IDDN Certification"
  

Recommandé par
 
  A VOIR :   
 

Annuaire emploi

hebergeur site sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur avec TF1 Network - Signaler un abus