Charte de la diversité dans l’entreprise

AXA France est signataire de la charte de la diversité. On a beaucoup entendu ironisé sur le cv anonyme. Voila comment AXA traduit son engagement en faveur de la diversité dans l'entreprise:

"AXA France applique le principe de non discrimination en matière de recrutement. Ainsi, les dossiers de candidature sont examinés uniquement sur la base des qualités professionnelles des candidats en regard des profils recherchés. Les informations saisies dans les zones soulignées de ce formulaire seront masquées lors de l"étude de la candidature.

Afin de bien référencer votre candidature, veuillez renseigner obligatoirement tous les champs identifiés par *

Il n'est pas nécessaire de postuler sur différents métiers. Quel que soit le métier que vous sélectionnez, nos consultants vous proposeront l'offre la plus adaptée à votre profil."

http://recrute.axa.fr/

Je trouve cela très bien. Simplement, il faut avoir les moyens techniques pour le faire. Difficile de généraliser la chose...

L'engagement suivant est par contre généralisable et c'est une très bonne idée. Bravo Axa. Après une telle déclaration de bonnes intentions les objectifs sont clairs.

Charte de la diversité dans l’entreprise

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion

des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son

efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de

l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en

France et dans le reste du Monde.

La charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre

engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein

de notre organisation.

En vertu de cette charte, nous nous engageons à :

· Sensibiliser et former nos dirigeants, et collaborateurs impliqués dans le

recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la

 nondiscrimination

et de la diversité.

· Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes

ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont

notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle

des collaborateurs.

· Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité

culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

· Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en

faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats

pratiques de cet engagement.

· Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de

dialogue avec les représentants des personnels.

· Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de

 nondiscrimination

et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.