Gestion de la diversité

 

La « gestion de la diversité » est mieux perçue que la « lutte contre les discriminations » dans les entreprises.

L’objectif est plus proactif. C’est ce qu’indique l’enquête « Seniors, femmes, handicapés…, Des entreprises s’engagent pour la diversité » d’Entreprises & Carrières n°760-du 19 au 25 avril 2005.

Apparemment, le risque judiciaire, les difficultés de recrutement, le business et le risque de réputation concourent à la prise de conscience collective. C’est positif pour la société Française qui a vraiment besoin de retrouver une cohérence.

Je retiens une phrase, mise en avant dans l’hebdomadaire : « Avoir une population diverse est un besoin fondamental pour une entreprise qui doit sans cesse innover. »

C’est bien de le dire et de le redire. La « gestion de la diversité » est une politique « gagnant gagnant » !  Elle s’opère dans l’intérêt du plus grand nombre.

Une fiche d’informations a été consacrée à la gestion de la diversité dans les entreprises, dans le contexte de la campagne d’information « Pour la diversité. Contre les discriminations ».

 http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/fact4_fr.pdf