Gérer la diversité pour aller plus loin

Ce n’est pas de moi mais cela apporte de l’eau au moulin du blog pourpre. Alors j’en profite pour simplement relayer les propos suivants:

« La nécessité d’un management de la diversité est surtout sensible aux deux extrémités sociales. Dans le secteur de la recherche et de l’innovation, par exemple, la quête de performance la rend incontournable. L’innovation technologique a besoin de tous les talents, indépendamment de la couleur de peau ou de la religion de ceux qui les possèdent.

A l’autre bout de la chaîne, la pénurie de compétences dans des secteurs entiers de l’économie de service ou de proximité nécessite d’ouvrir l’entreprise à des personnes qui n’y ont pas ou plus accès : les femmes dans certains secteurs, les personnes issues de l’immigration, les seniors… »

Propos de Thierry Picq, Directeur du Département Management & RH à l’EM-LYON, recueillis par Pauline Rabilloux pour Entreprise&Carrières